Nyligen var det en artikel om min avhandlingsforskning i Personal & Ledarskap (9/2019) och det går även att läsa artikeln hos Ny Teknik. Rubriken tycker jag är spot on! Däremot i ingressen står det att jag förespråkar stark styrning för att skapa självledarskap och det är väl inte riktigt vad jag menar. Man ska ju styra sig själv. Däremot är det viktigt att försöka skapa tydlighet kring organisationens mål, hur organisationen “fungerar”, förväntningar, et cetera. Men också att i en mer föränderlig organisation så blir inte en sådan tydlighet skapad en gång för alla eller kan enkelt “ges” från t.ex. en chef till en anställd utan tillfällen behöver skapas för att stöta och blöta sådana saker.